iq business

cs | en

Aktuálně

  • linkedin-in-icon-logo-2E34704F04-seeklogo.com Sledujte nás na LinkedIn a neuteče vám žádná nová akce DMC nebo TWI Institute Central Europe.
  • Všechny naše klienty a obchodní partnery srdečně zveme na tradiční Mikulášské odpoledne 2. 12. 2018, které opět pořádáme ve spolupráci a na podporu obecně prospěšné společnosti Kaňka. Uděláme radost všem dětem i dospělým, kteří do pražských Letňan dorazí. :)
  • TWI Institute Poland pořádá 27. 11. 2018 v Poznani konferenci Misja - Pracownik, na které představí uceleně všechny moduly metodiky Training Within Industry, včetně případových studií z několika společností. 
  • 27. 11. 2018 nabízíme poslední letošní příležitost zažít metodiku TWI ve výrobním závodu - tentokrát v Partizánske Building Components, součásti společnosti VELUX. Závod v Partizánskem byl jedním z pilotních, kde VELUX začal s globální implementací TWI Job Instruction. Těšíme se na shledanou!
  • 16. 10. 2018 proběhl další ze série oblíbených workshopů Setkání se špičkami. Využití modulů TWI Job Instruction a Job Relations představila společnost Bike Fun International v Kopřivnici. Další informace připravujeme.
  • Ze široké nabídky otevřených školení můžete vybírat ZDE
  • Ve dnech 21. - 22. 11. 2017 jsme zorganizovali úspěšnou TWI & Kata Conference v pražském hotelu Aquapalace a za přítomnosti jednoho z nejlepších amerických Kata koučů, Brandona Browna, jsme pokřtili český překlad knihy Toyota Kata. Videorozhovory s prezentujícími a účastníky najdete na management.tv: ZDE.
  • 3. 11. 2016 jsme oficiálně pokřtili český překlad knihy Toyota Talent s jejím spoluautorem Davidem Meierem. Tisková zpráva ZDE. Videorozhovor s Davidem Meierem ZDE.
  • esfVzdělávání s dotacemi - našim klientům nabízíme pomoc s přípravou vzdělávacího plánu, zpracováním žádosti a řízení projektu. 

Více aktualit

Hledat

ASSESSMENT CENTRA
AssessmentCentrum

CO je Assessment Centrum (AC)?

AC je velmi moderní metoda sloužící k profesionálnímu výběru kandidátů, jejímž cílem je posoudit a zhodnotit schopnosti a výkonnostní předpoklady uchazeče pro danou pozici. AC dokáže zmapovat osobnostní profil, kompetence a motivace, komunikační dovednosti a obvyklé vzorce chování v týmu. Na rozdíl od individuálních rozhovorů zaručuje přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z různých hledisek a podle různých kritérií během delšího časového úseku, komplexnost a vysokou relevanci závěrečného hodnocení.

KDY využít Interim Management - Outsourcing Assessment Centra s DMC?

  • Potřebujete vybrat vhodné kandidáty na různé úrovně pozic od manažerských až po klíčové specialisty či dělnické profese
  • Jste v situaci, kdy je nutné pozici obsadit poměrně rychle a není vhodné realizovat individuální rozhovory
  • Chybí Vám kapacity v HR týmu nebo stávající tým postrádá kompetence k realizaci vlastního Assessment Centra
  • Čelíte náhlému zvýšení objemu náborových aktivit, či chcete zefektivnit stávající proces hromadného náboru

 

PROČ využít Interim Management - Outsourcing Assessment Centra s DMC?

  • Zaměříme Assessment Centrum přesně na ty kompetence, které jsou potřebné pro výkon dané pozice nebo pro zvládnutí určitého projektu
  • Dokážeme velmi dobře nasimulovat nejen běžné pracovní situace, odpovídající pracovní pozici, ale také situace krizové a zhodnotit tak i reakci kandidátů pod stresem
  • Navrhneme Assessment Centra i pro nábor většího počtu kandidátů, čímž výrazně šetříme náklady klienta na hromadný nábor (až o 40%)
  • Díky realizaci Assessment Center šetříme nejen náklady, ale i čas klienta
  • Dobře zorganizovaným a správně postaveným Assessment Centrem dokážeme zvýšit i motivaci kandidátů pro danou pozici. Jestliže kandidáti dokáží překonat určitou překážku a uspějí, je jejich nadšení pro pozici větší.
  • Máme speciálně vyškolené pozorovatele, kteří jsou zodpovědní za profesionální hodnocení
  • Organizujeme Assessment Centra jak v místě klientova působiště, tak i mimo něj

 

Metodika Assessment Center

  • Psychodiagnostika
  • Znalostní testy
  • Skupinové hry
  • Rolové hry
  • Individuální i skupinová prezentace
  • Individuální a skupinová řešení problémů a modelových situací
  • Individuální behaviorální pohovory

 

Vybrané referenční projekty:

  • Komerční banka, a.s. - Assessment Centra pro administrativní a bankovní pozice
  • Futaba Czech, s.r.o. - Assessment Centra pro hromadný nábor dělnických pozic
  • Daikin Device Czech Republic s.r.o. - Assessment Centra pro hromadný nábor dělnických pozic
  • Faurecia Components Písek s.r.o. - Assessment Centra pro výrobní pozice
  • Tyco Electronics EC Trutnov s.r.o. - Assessment Centra pro výrobní a TPH pozice