CO je Onboarding? Jedná se o adaptační proces pro usnadnění vstupu zaměstnance do firemního prostředí zaměstnavatele a přípravu půdy pro jeho spokojenost a loajalitu. Onboarding zpravidla zahrnuje adaptační plán, který obsahuje základní zaškolení zaměstnance, seznamovací „kolečko“ po odděleních firmy, školení ve firemní kultuře a standardech. Onboarding je specifický proces, který musí být navázán na firemní postupy a zvyklosti a zároveň harmonizován s náborovým a vzdělávacím procesem společnosti.

KDY využít Onboarding s DMC?

•  Vaše společnost bojuje s vysokou fluktuací zaměstnanců, zvlášť v prvním roce zaměstnaneckého poměru a neví si rady s tím, jak situaci zlepšit
• Ve firmě existuje proces náboru, ale nikdo se nevěnuje adaptaci nových zaměstnanců nebo se věnuje adaptaci jen určitých skupin (manažeři, specialisté, atd.); společnost má zájem tento proces standardizovat pro všechny zaměstnance, případně vytvořit efektivní adaptační program dle jednotlivých pracovních zařazení
• Společnost má zavedený adaptační proces, ale na základě změn ve firmě má zájem tento proces revidovat a přinést zlepšení, která by nováčci ocenili a vnímali jako benefit

PROČ využít Onboarding s DMC?

• Máme hluboké zkušenosti se zaváděním HR procesů, zvláště v oblasti náboru, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
• Outsourcing vzdělávání se často zaměřuje na vytváření rozvojových plánů pro všechny pozice ve společnosti, jehož je onboarding základní součástí. Ať již je vaše firemní vzdělávání zaběhnuté či v plenkách, dokážeme nový proces skloubit s Vaší firemní kulturou tak, aby nepřinesl další administrativní zátěž, ale zefektivnění 
• Systém „onboarding“ u Vás zavedeme metodou externího poradenství nebo Vám nabídneme možnost outsourcingu našeho konzultanta na nezbytně dlouhou dobu implementace nového procesu 
• Pomůžeme Vám nejen se zavedením procesu jako takového, ale jsme schopni Vám i kvantitativně zhodnotit jeho přínos

Vybrané referenční projekty:

• Aramark, s.r.o. - zavedení adaptačního procesu pro zaměstnance na všech úrovních pracovních pozic, vytvoření školícího materiálu pro jednodenní školení nových zaměstnanců provozních jednotek "Standardy a firemní kultura Aramark" včetně proškolení interních lektorů

Související témata:

• článek Na hodnocení nováčků se často zapomíná
• článek Zpětná vazba na adaptační proces nových zaměstnanců není využívána u 30% společností